Dans la ville portuaire de Saint-Nazaire, un vent d’optimisme souffle sur les Chantiers de l’Atlantique, l’un des fleurons de l’industrie navale française. Avec un carnet de commandes rempli jusqu’en 2028 et des projets ambitieux en cours, l’entreprise annonce le lancement d’une campagne de recrutement hors norme visant à intégrer 500 nouveaux collaborateurs à son équipe.
Cette initiative intervient dans un contexte de reprise économique et de transformation du secteur maritime, où les Chantiers de l’Atlantique se positionnent en leader de l’innovation et de la construction navale durable. L’entreprise, réputée pour la conception et la construction de paquebots majestueux, étend désormais son expertise aux navires militaires, aux équipements offshore et aux prototypes pour les flottes de demain.
La campagne de recrutement, baptisée « Hors norme », reflète l’ampleur des défis techniques et environnementaux que l’entreprise s’apprête à relever. Les postes proposés sont variés, allant des ouvriers spécialisés aux ingénieurs en thermique et énergétique, en passant par des chefs de projet informatique et des monteurs de cabines. L’accent est mis sur l’innovation avec l’intégration du gaz à bord des navires pour limiter leur impact environnemental et l’importance accordée à la ventilation, au chauffage et à la climatisation.
Pour attirer les talents, les Chantiers de l’Atlantique ne lésinent pas sur les moyens. Une grande campagne d’affichage a été déployée à Saint-Nazaire, mettant en scène des employés manipulant des blocs de paquebots comme de simples Lego, ou dominant une sous-station électrique – des images fortes qui illustrent la grandeur des projets menés par l’entreprise.
L’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs est également mis en avant. Un parcours d’intégration complet est proposé à chaque nouveau membre de l’équipe, assurant une transition en douceur et une compréhension rapide de la culture d’entreprise. La formation continue et l’évolution des carrières sont des priorités, témoignant de la responsabilité sociale de l’entreprise et de son engagement pour la sécurité et le bien-être de ses employés.
Les produits ne sont pas récupérés de la base de données et/ou de l’API. Veuillez vérifier les journaux de débogage.Les Chantiers de l’Atlantique s’engagent aussi dans la formation de la prochaine génération de travailleurs qualifiés. L’École Chantiers de l’Atlantique a pour mission d’attirer et de former des talents aux métiers de soudeurs et de chaudronniers, essentiels à la pérennité de l’industrie.
Cette dynamique de recrutement est une aubaine pour la région de Pays de la Loire et pour la ville de Saint-Nazaire en particulier, promettant de stimuler l’économie locale et de créer des opportunités pour les résidents. Les partenaires sociaux et les institutions locales soutiennent cette démarche, reconnaissant son importance pour le développement économique et l’emploi dans la région.
Les Chantiers de l’Atlantique se dressent comme un modèle d’adaptation et de progrès dans un secteur en constante évolution. La campagne de recrutement « Hors norme » est une invitation à participer à une aventure industrielle exceptionnelle, à construire l’avenir de la navigation et à contribuer à un monde plus durable. Pour Saint-Nazaire et pour la France, c’est une nouvelle ère de prospérité qui s’annonce, portée par l’audace et l’expertise d’un acteur historique de l’industrie navale.